体育协会奖惩制度范本，小公司奖惩制度方案
社会体育指导员管理办法
更好地发挥社会体育指导员在全民健身活动中的作用，根据《中华人民共和国体育法》、国务院《全民健身条例》、国家体育总局《社会体育指导员管理办法》、《浙江省实施<中华人民共和国体育法>办法》和《浙江省全民健身条例》的有关规定，结合本。
1、统一的奖惩管理制度
统一的奖惩管理制度1 原始分为0分，实行加减分制度兼单周总结奖励与惩罚制度。 加分制度参加校运会、歌咏比赛、朗诵比赛、演讲比赛、书法比赛、英语竞赛等校级比赛中获奖的同学，一等奖加9分，二等奖加6分，三等奖加3分，
2、浙江省体育赛事管理办法
第十一条 举办体育赛事，主办人或者承办人应当根据体育赛事的专业性要求和国家有关裁判员管理规定，按照公开、择优、中立的原则确定裁判员。第十二条 承办人应当在体育赛事举行20日前，通过包括省体育主管部门网站在内的途径。
3、奖罚制度范本
(十八)在外兼职或兼营与公司相关事业而影响公司权益，情节重大者。 第五条：公司员工的降级，参考前条各款规定予以降调。 第六条：奖惩互抵规定 员工在同年度内的奖惩(辞退除外) 可予以互抵，即嘉奖一次可抵销申诫一次或警告三次，记小功。
4、奖罚制度要怎么写？
奖罚制度要写清楚总则和奖罚的原则，具体范文如下：总则：为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。奖惩有据的。
5、体育协会的规章制度怎么写？
系统的规定；是对某机关、组织的机构设置、组织办法、人员配备、任务职权、工作原则、工作秩序和法律责任作出规定或对某类专门人员的任务、职责、义务权利、奖惩作出系统的规定。
6、奖罚制度怎么写
以下是奖罚制度范本：奖励条例：遵循职业操作规程，服从上司的安排工作，协助上司的管理工作。认真接受上司的指导与业务培训工作，提高自身的业务素质。提供礼貌、真诚、高效、快捷的优质服务，让客人得到轻松愉快的经历。
7、奖惩制度范本
第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条本制度适于公司全体员工。第四条董事会监察委员。
8、大学社团内部奖惩制度
第一部分：总则有章必究、有奖有惩、奖惩分明、奖惩有度；社联的奖惩工作按照民主集中制的原则进行，坚持民主选举、民主评议、主席团意见和办公室的考核相结合；在奖励上要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为。
9、国家体育总局关于废止部分规章和规范性文件的决定
19 关于国家级优秀运动队运动员、教练员运动服装（专用服装）发放标准及其管理办法的暂行规定 国家体委1989.6。5公布 形势变化，实际上已失效 20 关于国家体委各直属企事业单位、单项体育协会通过体育广告、社会赞助所得资金、